Prawo pracy

Prawnik prawa pracy w Warszawie ma do czynienia zarówno z niewielkimi firmami, zatrudniającymi kilku lub kilkunastu pracowników, jak i korporacjami, w których pracują setki specjalistów. Wobec tego dobry adwokat prawa pracy nie tylko zna doktrynę i literę prawa, lecz potrafi również wejść w dialog z klientami o bardzo różnych charakterach i doświadczeniach. Sprzyja to tworzeniu skutecznej strategii działania.

Istnieje wiele sytuacji, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę swojemu pracownikowi, ponieważ wg prawa nie zawsze jest to dopuszczalne. Niniejszy artykuł ma na celu omówienie przypadków, w których pracodawca nie może wykonać takiej czynności. Spis treści:Sytuacje tego typuUrlop lub usprawiedliwiona nieobecnośćOkres ciąży oraz urlopu macierzyńskiegoInne okoliczności Sytuacje, kiedy

Rozwiązanie umowy o pracę to czynność, która może być zainicjowana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Jest ona regulowana przez Kodeks pracy i wymaga ścisłego przestrzegania procedur prawnych. Zwróć uwagę, że istnieją różne formy rozwiązania umowy, a każda z nich podlega szczegółowym regulacjom, mającym na celu ochronę interesów obu stron stosunku pracy. W poniższym artykule chcielibyśmy przedstawić Ci, jak szczegółowo wygląda to zagadnienie.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest dość ściśle uregulowany w prawie pracy. Jego długość zależy od okresu zatrudnienia. Ratio legis przepisów jest ochronę interesów tak pracownika, jak i pracodawcy. Wypowiedzenie umowy o pracę sprawia, że ulega ona rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Okresy te różnią się, w zależności od typu umowy i długości zatrudnienia. Z pewnością warto je znać.